労働基準法

労働基準法における母性保護規定である産前産後に関する規定について解説します。女性の職場進出が進み、妊娠中または出産後も働き続ける女性が増加するとともに、少子化が一層進行する中で、職場において女性が母性を尊重され、働きながら安心して子どもを産むことができる条件を整備することは、重要な課題です。

産前産後に関する規制（法第６５条）

（産前産後）第６５条

Ⅰ　使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあつては、１４週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。

Ⅱ　使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

Ⅲ　使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

産前産後期間の規制

出産予定日後に出産した場合

・産前休業の場合、女性労働者が休業を請求しない場合には、使用者は引き続き就業させることができる。

・法４１条該当者についても、産前産後休業の規定は適用される。

出産の範囲

　「出産」とは、妊娠４箇月（１箇月は２８日で計算するので、２８日×３+１日＝８５日）以上の分娩をいい、正常分娩に限らず、早産、流産、死産も含まれる。

　妊娠中絶であっても、妊娠４箇月以後に行った場合には、産後８週間の就業制限の適用がある。（昭和23.12.23基発1885号、昭和26.4.2婦発113号）

＜判例＞

（賞与支給要件と不利益取扱）

「９０％条項」は就業規則の不利益変更に当たり、信義則に反するか否か等が争われた事案

　出勤率が90%以上の従業員を賞与支給対象者とする旨の就業規則条項の適用に関し、その基礎とする出勤した日数に産前産後休業の日数等を含めない旨の定めは、労働基準法第65条等の趣旨に照らすと、これにより産前産後休業を取る権利等の行使を抑制し、ひいては労働基準法等が上記権利等を保障した趣旨を実質的に失わせるものと認められる場合に限り、公序に反するものとして無効となると解するのが相当である。（最一小平成15.12.4東朋学園事件）