契約期間

労働基準法では、有期労働契約の暫定措置として、労働者側から、１年を超える有期労働契約を締結したとき、１年経過後はいつでも退職できることを規定しています。有期とは、読んで字のごとく「期間が定められていること」ですね。

労働基準法第１４条第１項は、長期契約による労働者の足止めなど人身拘束の問題を防止するための規定です。