労働基準法就業規則 制裁規定の制限（法９１条）｜労働基準法
減給処分（制裁としての減給）とは、労働者の企業秩序違反行為に対する懲戒処分（制裁）の一つで、一定の期間、一定の割合で賃金が減給される措置である。減給処分は労働者に対する不利益処分になるため、労働者保護の観点から法的な制限が設けられています。
Taka-DAI
労働基準法
労働基準法就業規則作成の手続（法９０条）｜労働基準法
就業規則を作成、届出をする際には、労働組合（労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者）からの意見書を添付しなければなりません。
労働基準法就業規則作成及び届出の義務、記載事項（法８９条）｜労働基準法
就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法等で定められており、常時１０人以上の労働者を使用している場合は、届出が義務付けられています。皆さんの会社でもありますよね。
労働基準法徒弟の弊害排除（法69条）職業訓練に関する特例（法70条～法７３条）｜労働基準法
労働基準法の徒弟、いわゆる親方のもとで労務に従事する少年を想定したもの。徒弟の弊害排除と職業訓練に関する特例、未成年訓練生の年次有給休暇の解説します。3つともに職業教育制度についての保護を規定するものです。
労働基準法育児時間、生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置｜労働基準法
育児時間の制度趣旨は、授乳のための時間を確保することにありました。そのため、対象は女性労働者に限られています。しかし、条文にある「生児を育てるための時間」とは、授乳に限らず、その他の世話のための時間も含むと解釈されています。そのため、育児時間は男性労働者も対象にするべきであるという主張もあり、現代の職場環境や育児・介護休業法も整備されつつある育児のための法的環境を考えると、あまりなじめない条文ですね。
労働基準法妊産婦の労働時間、休日労働、深夜業の制限（法第６６条）｜労働基準法
労働基準法における母性保護規定である妊産婦の労働時間、休日労働、深夜業の制限について解説します。請求した場合がポイントになります。
労働基準法産前産後に関する規制（法第６５条）｜労働基準法
労働基準法における母性保護規定である産前産後に関する規定について解説します。女性の職場進出が進み、妊娠中または出産後も働き続ける女性が増加するとともに、少子化が一層進行する中で、職場において女性が母性を尊重され、働きながら安心して子どもを産むことができる条件を整備することは、重要な課題です。
労働基準法妊産婦等の就業制限（法第６４条の２，３）｜労働基準法
労働基準法には、母性保護のために、生殖機能などに有害な化学物質が発散する場所での女性労働者の就業を禁止する規定や妊産婦等の就業制限について規定しています。
労働基準法年少者の就業制限｜労働基準法
満18歳未満の年少者を、鉱山等における坑内労働や危険な業務、重量物・毒劇物を取り扱う業務、有害ガス発散場所、高温の場所等における業務などの、安全衛生または福祉に有害な場所での業務に就かせることは禁止されています。
労働基準法年少者の深夜業に関する制限（法第６１条）｜労働基準法
年少者（満18歳未満）は深夜業が禁止されています。ただし、例外もあるので原則と例外をきちんと理解できることが必要である。また、よくテレビで観る子役の子も使用時間が決められているので、具体例で覚えれば理解しやすいと思います。
労働基準法年少者の労働時間・休憩・休日に関する制限（法第６０条）｜労働基準法
年少者の健康及び福祉の確保等の観点から、労働時間・休憩・休日に関して、制限を設けて保護を図っています。児童(15歳に達した日以後の最初の3月31日までの者)と年少者(満18歳未満の者)を区別して覚えることが必要です。
労働基準法未成年者の賃金請求権（法第59条）年少者の帰郷旅費（法第６４条）｜労働基準法
今回の規定は未成年者が直接賃金を受け取る権利と年少者が解雇の日から帰郷する場合の必要な旅費の負担についてです。条文を読んでも、当然の規定であると思われますが、現在では、想像もできないような過去の出来事もあり、それを法律できちんと規定しているものです。親権者や後見人は、未成年者の賃金を代って受け取ってはならないとされていることから、昔は子供が働いた給料を親が受けっとてしまうことも会ったのですね。